Els sindicats Espanyols convoquen una vaga el dia 27 de gener per manifestar-se contra les mesures de reforma laboral que havien aplicat l’1 de gener de 1994 i nous projectes de reforma laboral que volien flexibilitat més el mercat del treball amb nous contractes menys estables. El govern deia que aquesta reforma laboral crearia nous llocs de treball per la flexibilitat de la contractació, però el sindicats opinaven que afavoria als empresaris a costa de la precarització de les condicions dels empleats.
Com exemples d’aquesta nova llei tenim que en els primers 15 dies de gener van ser contractats 20.000 aprenents, a més s’havien incrementat els contractes a temps parcial a les dones. Cosa que justificava que no mancava el treball ja que havien creat nous llocs de treballs, però això no volia dir que fos bo per la societat, perquè si que donaven llocs de treball però et podien despatxar quan volguessin, també donaven treballs a les dones però eren poques hores i mal pagades.
Els secretaris generals de l’UGT i els de CCOO confiaven que l’èxit de la vaga obligués al govern a negociar. Els sindicats demanaven que es mantingués el poder adquisitiu dels salaris lleus o millores, i que els nous contractes oferissin estabilitat, econòmiques i horaris dignes.
La jornada de vaga va tenir un seguiment desigual, però per part del sector industrial va ser massiu.
El govern va donar suport a les demandes de la patronal i va advertir als sindicats que els grups polítics estarien atents a l’actuació dels piquets durant el dia de l’aturada general.
El personal administratiu no va participar gaire i els grans comerços van obrir amb protecció policial per por a les actuacions dels piquets i la majoria dels establiments van seguir la vaga.
Segons els sindicats (UGT,CCOO,USO I CGT) el seguiment va ser del 90%, en canvi el govern i la patronal van dir que el seguiment va ser de 30% en tots cas no va tenir l’incidencia del famós 14-D (jornada que s’havia bloquejat tot el país).
Malgrat l’èxit de la vaga el govern mantenia la reforma ja que deia que era “essencial” per la creació de llocs de treball. L’endemà de la vaga els dirigents patronals i els sindicats es demanar entrevistar-se amb Felipe Gponzález per negociar la reforma laboral. El dia 3 de febrer es van reunir amb el president per separat, i la reforma va ser aprovada per el congrés dels diputats (12 de maig) i va entrar en vigor en juny.
Aquesta reforma establia nous tipus de contracte, i la contractació temporal desapareixia com a norma general. Els contractes temporals tenien una durada màxima de 3 anys que s’acabessin entre l’1 de gener el 31 de desembre de 1994, serien prorrogats com a màxim 18 mesos. Durant 1994 podien contractar temporalment treballadors desocupats inclosos dins dels següents col•lectius: aturats majors de 45 anys, minusvàlids, i beneficiaris de prestacions per desocupació assistències o contributives. Les empreses amb menys de 25 treballadors podrien fer contractes temporals a jornada completa amb beneficiaris de l’assegurança de desocupació menors de 45 anys (inscrits 1 any a l’Inem) trindien dret a una reducció del 50% i si era la primera feina 100% de kes quotes empresarials.
També establien noves formes de contractes com per exemple: per a joves entre 16 i 25 anys, sense titulació, màxim 3 anys, jornada de 34 hores setmanals i les altres electives, salari del 70% del salari mínim interprofesional (SMI).
Es felexibiltzaven l’utilització administrativa prèvia per als acomiadaments col•lectius. Es generalitzava l’indemnització de 20 dies per any treballs en els acomiadaments, enfront dels 45 anys avituals que es consideraven fins aquell moment.
S’aprovava en les agencies sense ànim de lucre i es legalitzaven les empreses de treball temporal.
Marcos pena(secretari general d’ocupació) deia que hi havia una recuperació econòmica “la política aplicada es correcta” proper els sindicats aquesta recuperació i la disminució en el nombre d’aturats era insignificant, després de la massiva destrucció de llocs de treball que s’havien esdevingut durant la crisi anterior. Ningú estava satisfet amb el resultat obtingut, però encara no havien descobert un sistema de crear ocupació de forma massiva i estable.
Com exemples d’aquesta nova llei tenim que en els primers 15 dies de gener van ser contractats 20.000 aprenents, a més s’havien incrementat els contractes a temps parcial a les dones. Cosa que justificava que no mancava el treball ja que havien creat nous llocs de treballs, però això no volia dir que fos bo per la societat, perquè si que donaven llocs de treball però et podien despatxar quan volguessin, també donaven treballs a les dones però eren poques hores i mal pagades.
Els secretaris generals de l’UGT i els de CCOO confiaven que l’èxit de la vaga obligués al govern a negociar. Els sindicats demanaven que es mantingués el poder adquisitiu dels salaris lleus o millores, i que els nous contractes oferissin estabilitat, econòmiques i horaris dignes.
La jornada de vaga va tenir un seguiment desigual, però per part del sector industrial va ser massiu.
El govern va donar suport a les demandes de la patronal i va advertir als sindicats que els grups polítics estarien atents a l’actuació dels piquets durant el dia de l’aturada general.
El personal administratiu no va participar gaire i els grans comerços van obrir amb protecció policial per por a les actuacions dels piquets i la majoria dels establiments van seguir la vaga.
Segons els sindicats (UGT,CCOO,USO I CGT) el seguiment va ser del 90%, en canvi el govern i la patronal van dir que el seguiment va ser de 30% en tots cas no va tenir l’incidencia del famós 14-D (jornada que s’havia bloquejat tot el país).
Malgrat l’èxit de la vaga el govern mantenia la reforma ja que deia que era “essencial” per la creació de llocs de treball. L’endemà de la vaga els dirigents patronals i els sindicats es demanar entrevistar-se amb Felipe Gponzález per negociar la reforma laboral. El dia 3 de febrer es van reunir amb el president per separat, i la reforma va ser aprovada per el congrés dels diputats (12 de maig) i va entrar en vigor en juny.
Aquesta reforma establia nous tipus de contracte, i la contractació temporal desapareixia com a norma general. Els contractes temporals tenien una durada màxima de 3 anys que s’acabessin entre l’1 de gener el 31 de desembre de 1994, serien prorrogats com a màxim 18 mesos. Durant 1994 podien contractar temporalment treballadors desocupats inclosos dins dels següents col•lectius: aturats majors de 45 anys, minusvàlids, i beneficiaris de prestacions per desocupació assistències o contributives. Les empreses amb menys de 25 treballadors podrien fer contractes temporals a jornada completa amb beneficiaris de l’assegurança de desocupació menors de 45 anys (inscrits 1 any a l’Inem) trindien dret a una reducció del 50% i si era la primera feina 100% de kes quotes empresarials.
També establien noves formes de contractes com per exemple: per a joves entre 16 i 25 anys, sense titulació, màxim 3 anys, jornada de 34 hores setmanals i les altres electives, salari del 70% del salari mínim interprofesional (SMI).
Es felexibiltzaven l’utilització administrativa prèvia per als acomiadaments col•lectius. Es generalitzava l’indemnització de 20 dies per any treballs en els acomiadaments, enfront dels 45 anys avituals que es consideraven fins aquell moment.
S’aprovava en les agencies sense ànim de lucre i es legalitzaven les empreses de treball temporal.
Marcos pena(secretari general d’ocupació) deia que hi havia una recuperació econòmica “la política aplicada es correcta” proper els sindicats aquesta recuperació i la disminució en el nombre d’aturats era insignificant, després de la massiva destrucció de llocs de treball que s’havien esdevingut durant la crisi anterior. Ningú estava satisfet amb el resultat obtingut, però encara no havien descobert un sistema de crear ocupació de forma massiva i estable.